Higiene Industrial: Agente Ocupacionales

RECONOCIMIENTO DE AGENTES OCUPACIONALES

Debemos de conocer los ambientes de cada puesto de trabajo,  donde  usualmente no sé nos es fácil el reconocimiento de estos agentes, así que es bueno observar cada área y enumerar los agentes que encontremos. 

HIGIENE INDUSTRIAL

Tiende al desarrollo de evaluaciones de riesgos fisicos,  químicos, biológicos, psicosociales de las condiciones de trabajo desde una óptica medica con fines preventivo.

Agentes Químicos:

Gaseosos

Sustancias constituidas por moléculas ampliamente dispersas  a la temperatura y presión ordinaria ocupando todo el espacio que lo contiene. Ejemplo: Sulfuro de hidrógeno, cianuro, amoníaco, Monóxido de carbono, Dióxido de azufre, Dióxido de Nitrógeno, Cloro, vapores de productos volátiles de Benzol, mercurio, alcohol metílico, disolventes orgánicos (acetona, cloroformo).

Polvo
Partículas sólidas  producidas por ruptura mecánica, ya sea por trituración , pulverización o impacto, en operaciones como molienda, perforación, esmerilado, lijado, dinamitar,etc. Silíceo, metales,no metales, sales, orgánico,etc

Humos
Partículas en suspensión  de sustancias sólidas, generalmente la formación de humos metálicos es a través del calentamiento de metales a altas temperaturas o en la fundición de metales tales como Óxidos de plomo, Mercurio , Zinc, Fierro. Ejemplo: Hollin de metales pesados.
Los humos de combustión Orgánica se producen por combustión de sustancias orgánicas.

Neblinas
Partículas líquidas que se originan en los procesos donde se evaporan grandes cantidades de líquidos. El tamaño de sus partículas es mayor de 10 u. Ejemplos: ácido sulfúrico, ácido clorhídrico, ácido crómico,etc.

Agentes Físicos:

- Comprenden campos de energía cuya incidencia sobre las personas pueden causar daños a la salud.

Vibraciones
 vibración mecánica que se trasmite al sistema articular de mano y brazo, supone riesgos para la salud y a seguridad de los trabajadores, en particular sistema ósteo articular, muscular, vascular y nervioso.

Ruido Ocupacional
Cualquier sonido indeseable que molesta  o que perjudica al oído.  Las vibraciones ingresan al oído

Éstres Térmico
El equilibrio calórico del cuerpo es una necesidad fisiológica de confort y salud. El calor liberado por algunos  procesos industriales  pueden originar problemas.

Calor: Industrias de Metalurgia, soldadura.
La zona de comodidad en verano está entre 19 y 24°C.

Frío: Frigóricos en Industrias Alimentarias.
La zona de comodidad en invierno queda entre 17 y 22°C.

Iluminación
Factor ambiental que tiene como finalidad el facilitar la visualización de modo que el trabajo se pueda realizar en condiciones aceptables de eficacia, comodidad y seguridad. La intensidad, calidad  y distribución de la iluminación natural y artificial en los establecimientos debe  ser adecuada al tipo de trabajo.

Agentes Biológicos:

- Animales y microorganismos, sean bacterias,hongos, protozoarios, virus u otros.

 Agentes Inanimados: productos animales como pelos, lanas, venenos, etc. productos vegetales como fibras, resinas,etc.

 Factores Psicosociales:

- Carga de trabajo

- Organización del tiempo de trabajo

- Estrés

- Mobbing

- Sindrome de Burnout

Todo trabajo demanda un esfuerzo mental, por tanto, su realización supone un desgaste. Esta demanda es clara en trabajos en que las personas deben aplicar mucho esfuerzo al interpretar datos,pero también se da en  "trabajos manuales". por consiguiente, se considera que un esfuerzo mental  en exceso o inadecuado, puede ocasionar un mayor riesgo , dado que además de elevarse la probabilidad de accidentes y enfermedades, generan bajas de productividad y mayor insatisfacción con el trabajo.

Para poder objetivar la dmenada del esfuerzo mental se debe considerar:

• Cantidad y dispersión de la información recibida
• Cualidades de la información: Grado de elaboración que requiere , complejidad de los razonamientos para aplicarla, coherencia.
• El nivel de atención y concentración demandada.
• La rapidez de respuesta demandada.
• El grado de libertad en la toma de decisiones.
• Retroalimentación sobre los resultados.

Sin embargo , no existe una legislación aplicable para prevenir los riesgos derivados del esfuerzo mental.

Indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

Los indicadores buscan reflejar una situación determinada. Un indicador es una relación entre variables cuantitativas o cualitativas que permite observar la situación y las tendencias de cambios generadas en el objeto o fenómeno observado, en relación con objetivos y metas previstas e impactos esperados. Estos indicadores pueden ser valores, unidades, índices, series estadísticas, etc. Son las herramientas fundamentales de la evaluación.

Los indicadores son útiles para varios fines:

• - Evaluar la gestión
• - Identificar oportunidades de mejoramiento
•  - Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias
• - Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son objeto de las mismas, acerca de las bondades de los programas
• - Tomar medidas preventivas a tiempo
• - Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera resumida: "medimos lo que valoramos y valoramos lo que medimos"

Un indicador aislado, obtenido una sola vez, puede ser de poca utilidad. En cambio, cuando se analizan sus resultados a través de variables de tiempo, persona y lugar; se observan las tendencias que el mismo puede mostrar con el transcurrir del tiempo y se combina con otros indicadores apropiados, se convierten en poderosas herramientas de gerencia, pues permiten mantener un diagnóstico permanentemente actualizado de la situación, tomar decisiones y verificar si éstas fueron o no acertadas.

Indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los indicadores de seguridad y salud en el trabajo constituyen el marco para evaluar hasta qué punto se protege a los trabajadores de los peligros y riesgos relacionados con el trabajo. Estos indicadores son utilizados por empresas, gobiernos y otras partes interesadas para formular políticas y programas destinados a prevenir lesiones, enfermedades y muertes profesionales, así como para supervisar la aplicación de estos programas y para indicar áreas particulares de mayor riesgo, tales como ocupaciones, industrias o lugares específicos. Entre estos indicadores se incluyen:

• Indicadores de resultados: número de lesiones y enfermedades profesionales, número de trabajadores afectados y número de días de trabajo perdidos.
• Accidentes mortales:
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• Accidentes:
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• Accidentes:
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• Accidentes:
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• Enfermedades ocupacionales:
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• Enfermedades ocupacionales:
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• Enfermedades relacionadas al trabajo:
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• Enfermedades relacionadas al trabajo:
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• Exámenes médicos ocupacionales:
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• Exámenes médicos ocupacionales:
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• Exámenes médicos ocupacionales:
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• No conformidades:
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• Incidentes e incidentes peligrosos:
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• Programa anual SST:
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• Indicadores de capacidad y competencia: número de inspectores o profesionales de la salud que se ocupan de la seguridad y la salud en el trabajo.
• Incidentes e incidentes peligrosos:
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• Indicadores de actividades: número de días de formación, número de inspecciones.
• Capacitación:
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• Capacitación:
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• Capacitación:
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• Monitoreos de higiene ocupacional:
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• Controles operacionales:
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• Simulacros de emergencias:
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• Comité SST:
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• Requisitos legales:
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• Indicadores reactivos: Entre los indicadores de resultado más utilizados tenemos a los índices de accidentalidad. Mediante los índices estadísticos que a continuación se relacionan se permite expresar en cifras relativas las características de accidentalidad de una empresa, o de las secciones, centros, etc., de la misma, facilitándonos unos valores útiles que nos permiten compararnos con otras empresas, con nosotros mismos o con el sector.
• Indice de Frecuencia (I.F):
  En este índice debe tenerse en cuenta que no deben incluirse los accidentes initínere (ida y retorno al centro de trabajo) ya que se han producido fuera de las horas de trabajo.
  Deben computarse las horas reales de trabajo, descontando toda ausencia en el trabajo por permiso, vacaciones, baja por enfermedad, accidentes, etc.
  Dado que el personal de administración, comercial, oficina técnica, etc., no está expuesto a los mismos riesgos que el personal de producción, se recomienda calcular los índices para cada una de las distintas unidades de trabajo.
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• Indice de Gravedad (I.G):
  Este índice representa el número de jornadas pérdidas por cada millón de horas trabajadas.
  Las jornadas pérdidas o no trabajadas son las correspondientes a incapacidades temporales, más las que se fijan en el baremo para la valoración del IG de los accidentes de trabajo según la pérdida de tiempo inherente a la incapacidad causada.
  En las jornadas de pérdida deben contabilizarse exclusivamente los días laborales. Los días cargados se pueden extraerse de la norma ANSI Z16.l-1973.
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• Indice de Incidencia (I.I):
  Este asimismo puede expresarse en % (10 al cuadrado); en este caso representa el número de accidentes ocurridos por cada 100 trabajadores.
  Este índice es un parámetro claro e intuitivo para la dirección y trabajadores de una empresa, sin embargo no permite comparación directa con periodos diferentes (mes, trimestre, año), por ello si el periodo a analizar es inferior a un año, se debe emplear la siguiente expresión:
  En las jornadas de pérdida deben contabilizarse exclusivamente los días laborales. Los días cargados se pueden extraerse de la norma ANSI Z16.l-1973.
  Donde Nº = (número de siniestros al mes N x 12) / número de meses.
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Por ejemplo para calcular el II de una empresa que en Enero ha tenido un accidente, tenemos que extrapolar este dato a Diciembre por lo que suponiendo que sigue esa misma progresión, tendrá 12 accidentes en el año (1 accidente x 12 / 12). Este II extrapolado a diciembre nos permitirá compararnos por ejemplo con el II del año anterior.

Código Internacional de Ética Salud Ocupacional

SALUD OCUPACIONAL 

Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover  y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo, debe adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y  capacidades.

Código Internacional de Ética para los profesionales de la Salud Ocupacional

1. El propósito de la salud Ocupacional es servir a la salud y el bienestar social de los trabajadores en forma individual y colectiva

Los profesionales de la salud ocupacional deben contribuir además al mejoramiento de la salud pública y del medio ambiente.

2. Los deberes  incluyen la protección de la vida y la salud de los trabajadores, el respeto a la dignidad humana y la promoción de los más elevados principios éticos en las políticas y programas de salud Ocupacional

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3. Los profesionales de la Salud ocupacional son expertos que deben gozar de plena independencia profesional en ejercicio de sus funciones. Deben adquirir y mantener la competencia necesaria para ejercer sus obligaciones, y exigir condiciones que les permita llevar a cabo sus tareas, de acuerdo a las buenas prácticas y la ética profesional.  

Conceptos Generales en Salud Ocupacional en el Perú

Generalidades

-Riesgo:

Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones

- Incidente:

 Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada NO sufre lesiones corporales , o en el que estas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.

- Incidente Peligroso:

Es todo aquel suceso  potencialmente riesgoso que pusiera causar lesiones o enfermedades a las personas, a la población.Debe notificarse 

Ejemplo:

- Derrame de agente químico que se notificó a tiempo

- Incendio que se controló no hubo afectados

- Choque de maquinaria que no afecta a ningún trabajador, ni equipos. 

Enfermedad Laboral /Ocupacional:

Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición de factores de riesgo  en el trabajo .(Fuente: DS-005-2012- Perú)

Ejemplos: 
1.-Tuberculosis pulmonar en personal médico. 
2.-Quemaduras en la piel en los químicos. 
3.-Infecciones respiratorias en los maestros.

4. Lumbalgia en los por posturas inadecuadas realizadas por pintores

Enfermedad Profesional:

Término que se usa para definir enfermedades  que son reconocidas legalmente como tales, es decir se encuentran en la RM 480. MINSA

Ejemplos:

         1. Hipoacusia producida por el ruido.

         2. Enfermedades causadas por vibraciones (afecciones de los músculos, tendones , huesos, articulaciones, vasos sanguíneos o de los nervios periféricos) : Enfermedad de Raynaud

         3.  Enfermedades causadas por el trabajo en aire comprimido.

         4.  Enfermedades causadas por  radiaciones ionizantes.

         5.  Enfermedades causadas por  radiaciones térmicas

         6.  Enfermedades causadas por  radiaciones ultravioletas.

         7.  Enfermedades debidas a temperaturas extremas (insolación, congelación).

Enfermedad relacionada al trabajo

Este último término es utilizado por la RM 312 MINSA como un sustituto de enfermedad laboral y profesional.

Accidente de trabajo:

Suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional invalidez o muerte.