" El cuerpo medico de mi fábrica es la sección  que me reporta más ganancias"                                              Henry Ford.

SERUMS : La falta de presupuesto

El Estado ha obligado desde las épocas de gobiernos militares e incluso hasta el día de hoy, que muchos profesionales de la salud trabajen gratis para el estado, justificando la falta de presupuesto, nadie dice nada, nadie hace nada. Aceptamos las órdenes cuál cadete en formación, no señores ya no no hay servicio militar obligatorio.

Porque  los señores congresistas no reparan en esta situación sino que no hacen más que desfalcar las arcas del estado, y el gobierno nos engaña diciendo que NO HAY PRESUPUESTO, da vergüenza laborar en tales condiciones, exponiéndonos a grandes riesgos al viajar miles de nosotros, constantemente a diversas zonas agrestes ; y sobre todo que se vulnere sin reclamo alguno, el derecho de todos los ciudadanos peruanos. 

Resumen de Actividad Académica

Recientemente se llevó a cabo el simposio Salud Ocupacional donde se discutieron múltiples temas, aquí un breve resumen de los temas mencionados:

- Condiciones en que trabajamos
- El Perú no cuenta con estadísticas que reflejen la realidad actual: Acciones para el Cambio.
- Cómites de control no funcionan o tienen los elementos necesarios (RR.HH, financiamiento MEF, capacitaciones)
- La Salud Ocupacional como derecho; Implementación de Normativa en el Sector Salud
- Cómites fiscalizadores ¿Realidad o Engaño? ¿Quién es el responsable?

" Partiendo de la premisa: Los trabajadores no deben sentir que van a perder la Salud..." Pero sucede todo lo contrario , en el sector Salud y demás sectores ya se industrial, minería, pesquería,hidrocarburos,estamos siempre expuestos, y ese es el principal motivo que nos ha reunido.

¿Qué novedades tenemos para este 2015?

SISTEMA DE REGISTRO ÚNICO

Algo se ha hecho para no quedarnos en stand-by. Ya se cuenta con el REGISTRO ÚNICO APROBADO el Registro de Accidente Laboral, el mismo que es de carácter obligatorio a partir de los 120 días desde su publicación.

Contamos con dos formularios: 1° Accidentes de Trabajo Mortales, 2° Notificación de Accidentes No mortales y enfermedades Ocupacionales.
 Recuerden que para el 1° Formulario el plazo máximo es de 24 Hrs para los empleadores.

Para realizar el registro se debe de contar con el apoyo de los empleadores para así poder ingresar todos los datos correctamente, ya que todos los casilleros son de llenado obligatorio y no se pueden enviar si es que no son llenados absolutamente todos.

Art.110
En su modicatoria menciona: Los empleadores deben colaborar con el Centro Medico Asistencial, deben de facilitar su disposición, que es sumamente necesario para realizar la notificación oportuna.

En la exposición mencionaron que no hay excusas para las empresas en Lima, si es que ocurriera problemas con la electricidad o el Internet , se debe acudir a recursos útiles como las cabinas públicas, a excepción de  si el caso ocurriera en provincias.

Requerimientos:

-La plataforma sólo es útil para conección con Internet Explorer, versión  7 en adelante, no insistir con Google crome o Firefox.
- La Búsqueda se tiene que realizar con letras mayúsculas solamente: "SILICOSIS",
- Se puede imprimir el formulario una vez completado.
- No registrar dos veces el mismo accidente, como intención de asegurarse que este registrado.
-Si no se ha investigado el accidente y no se cuenta con el AGENTE CAUSANTE o no sé sabe clasifique dentro del item "OTROS".

MINISTERIO DE TRABAJO: NUEVA POLÍTICA NACIONAL

La representante del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CONSSAT)

comentaba que dentro de lo que llaman Política Nacional se busca conseguir el fortalecimiento de las capacidades, generar estadísticas estimadas sustentadas, el fomento social de la Salud, ya que muchos trabajadores no cuentan con  el SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO, seguro que ofrece el estado a un módico costo.

Contamos ya con un Consejo Nacional y Regional de SST, en 9 regiones pero no significa que estén desarrollando su función, la excusa esta vez es el reciente relevo de goberantes a nivel regional, esto sucede en Cajamarca y la Selva peruana. 

Además ya cuentan con su Plan Nacional 2015 que se desarrollará en Lima, en provincia depende exclusivamente de los acuerdos que se realicen en la región.

Políticas en el Sector salud

 Dirección General de Salud Ambiental

El reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo no es aplicable en el Sector Salud debido a que no se cuenta con un presupuesto destinado a la ejecución del mismo. Sumándole que  no existe ente fiscalizador se generaba un ciclo vicioso: El Sector Salud no se preocupaba por cumplir la Ley y aplicar el reglamento, salvo excepciones como los Hospitales: Dos de Mayo, Casimiro Ulloa, Essalud,Almenara, Rebagliati, seguramente en muchos hospitales regionales tampoco se cuenta con presupuestos .

¿Porqué actualmente no hay políticas? Por ejemplo como el seguir usando termómetros de mercurio, cuando en países como Argentina,  Brazil, España, estos ya no se usan. Quizás los cambios empiecen por el sector privado, pero se debe ampliar al Sector Público cuanto antes.

En los hospitales se priorizan los riesgos biológicos , aunque se ha evidenciado por ejemplo, que en Hospital Sabogal existían problemas con los citotóxicos.

3 PILARES: PRESUPUESTO, VIGILANCIA y EVALUACIÓN

- Asegurar un presupuesto: Se deben establecer recursos financieros suficientes para los servicios de prevención, ya que las intervenciones en los puestos de trabajo son sumamente caras.
- Difundir en en el centro de trabajo las políticas de SST
- Evaluación (¿Cómo evaluamos a todos? aún es un dilema) pero lo que si es seguro es que para los próximos años seremos evaluados Internacionalmente exclusivamente en SST en Salud.

AUTOR: ANA QUEZADA

Historia de la Salud Ocupacional  en el Perú

Desde la colonia hasta la etapa Republicana se influyó el paso del Perú al proceso productivo Industrial.

En 1991 se dió la primera Ley sobre accidentes de Trabajo, Ley N° 1378 , considerada norma pionera en la región y avanzada para su época, dado que introdujo la teoría de la responsabilidad debido a riesgo. Por lo que los empresarios para cubrirse de esta responsabilidad aseguraban a sus trabajadors contratando desde esa fecha pólizas con seguros privados, esto duró 60 años.

En 1936 se creó el Seguro Social Obrero, el cuál tenía cobertura por enfermedad, maternidad , invalidez , vejez, muerte, pero no consideraba los accidentes ocupacionales.

En 1957 , el departamento de Higiene Industrial se transforma ene el Instituto de Salud Ocupacional (ISO), en este periodo se realizaron varios estudios de Investigación. El Instituto  fue el centro de la capacitación  Profesional Especializado en Latinoamerica. Por eso años después en 1985 se eleva a a la categoría de Instituto Nacional de Salud Ocupacional (INSO)

 

De 1990 a 1994 el INSO experimentó cambios relevantes , se integró a la Dirección General de Salud Ambiental (DIGESA) durante esos años la salud Ocupacional fue minimizado.

Para el año 2001, mediante la RM. N°223-2001SA/DM, la direccion Ejecutiva de salud Ocupacional se integra en el R>eglamento de Organización y Funciones. En Julio del mismo año pasa a denominarse Instituto de Salud ocupacional "Alberto Hurtado Abadía"

En enero del 2002, se crea el Centro Nacional de Salud ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud (CENSOPAS) como integrante de Instituto de Salud.

El año 2003 se le asignan funciones de Salud Ocupacional a las Direcciones de Salud y Direcciones de Redes de Salud, un años después, en el 2004 se constituyen las Unidades de Salud ocupacional  como componente organizacional de las Direcciones Ejecutivas de Salud Ambiental (DESAs), Dirección Regional (DIRESAa)y Dirección de Salud (DISA)

Finalmente en el año 2011 se aprueba la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, marcando con ello un hito en la temática de Salud Ocupacional al ser integrada a un Sistema de Gestión. Asimismo , la Ley ha sido REGLAMENTADA con el Decreto Supremo N°005-2012/TR.

Puede decirse que la Salud Ocupacional es percibida coo un pilar esencial en el desarrollo de un país: sus acciones se orientan a la Promoción y protección de la salud de los trabajadores así como la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades Ocupacionales debidas a condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en diversidades económicas.