Higiene Industrial: Agente Ocupacionales

RECONOCIMIENTO DE AGENTES OCUPACIONALES

Debemos de conocer los ambientes de cada puesto de trabajo,  donde  usualmente no sé nos es fácil el reconocimiento de estos agentes, así que es bueno observar cada área y enumerar los agentes que encontremos. 

HIGIENE INDUSTRIAL

Tiende al desarrollo de evaluaciones de riesgos fisicos,  químicos, biológicos, psicosociales de las condiciones de trabajo desde una óptica medica con fines preventivo.

Agentes Químicos:

Gaseosos

Sustancias constituidas por moléculas ampliamente dispersas  a la temperatura y presión ordinaria ocupando todo el espacio que lo contiene. Ejemplo: Sulfuro de hidrógeno, cianuro, amoníaco, Monóxido de carbono, Dióxido de azufre, Dióxido de Nitrógeno, Cloro, vapores de productos volátiles de Benzol, mercurio, alcohol metílico, disolventes orgánicos (acetona, cloroformo).

Polvo
Partículas sólidas  producidas por ruptura mecánica, ya sea por trituración , pulverización o impacto, en operaciones como molienda, perforación, esmerilado, lijado, dinamitar,etc. Silíceo, metales,no metales, sales, orgánico,etc

Humos
Partículas en suspensión  de sustancias sólidas, generalmente la formación de humos metálicos es a través del calentamiento de metales a altas temperaturas o en la fundición de metales tales como Óxidos de plomo, Mercurio , Zinc, Fierro. Ejemplo: Hollin de metales pesados.
Los humos de combustión Orgánica se producen por combustión de sustancias orgánicas.

Neblinas
Partículas líquidas que se originan en los procesos donde se evaporan grandes cantidades de líquidos. El tamaño de sus partículas es mayor de 10 u. Ejemplos: ácido sulfúrico, ácido clorhídrico, ácido crómico,etc.

Agentes Físicos:

- Comprenden campos de energía cuya incidencia sobre las personas pueden causar daños a la salud.

Vibraciones
 vibración mecánica que se trasmite al sistema articular de mano y brazo, supone riesgos para la salud y a seguridad de los trabajadores, en particular sistema ósteo articular, muscular, vascular y nervioso.

Ruido Ocupacional
Cualquier sonido indeseable que molesta  o que perjudica al oído.  Las vibraciones ingresan al oído

Éstres Térmico
El equilibrio calórico del cuerpo es una necesidad fisiológica de confort y salud. El calor liberado por algunos  procesos industriales  pueden originar problemas.

Calor: Industrias de Metalurgia, soldadura.
La zona de comodidad en verano está entre 19 y 24°C.

Frío: Frigóricos en Industrias Alimentarias.
La zona de comodidad en invierno queda entre 17 y 22°C.

Iluminación
Factor ambiental que tiene como finalidad el facilitar la visualización de modo que el trabajo se pueda realizar en condiciones aceptables de eficacia, comodidad y seguridad. La intensidad, calidad  y distribución de la iluminación natural y artificial en los establecimientos debe  ser adecuada al tipo de trabajo.

Agentes Biológicos:

- Animales y microorganismos, sean bacterias,hongos, protozoarios, virus u otros.

 Agentes Inanimados: productos animales como pelos, lanas, venenos, etc. productos vegetales como fibras, resinas,etc.

 Factores Psicosociales:

- Carga de trabajo

- Organización del tiempo de trabajo

- Estrés

- Mobbing

- Sindrome de Burnout

Todo trabajo demanda un esfuerzo mental, por tanto, su realización supone un desgaste. Esta demanda es clara en trabajos en que las personas deben aplicar mucho esfuerzo al interpretar datos,pero también se da en  "trabajos manuales". por consiguiente, se considera que un esfuerzo mental  en exceso o inadecuado, puede ocasionar un mayor riesgo , dado que además de elevarse la probabilidad de accidentes y enfermedades, generan bajas de productividad y mayor insatisfacción con el trabajo.

Para poder objetivar la dmenada del esfuerzo mental se debe considerar:

• Cantidad y dispersión de la información recibida
• Cualidades de la información: Grado de elaboración que requiere , complejidad de los razonamientos para aplicarla, coherencia.
• El nivel de atención y concentración demandada.
• La rapidez de respuesta demandada.
• El grado de libertad en la toma de decisiones.
• Retroalimentación sobre los resultados.

Sin embargo , no existe una legislación aplicable para prevenir los riesgos derivados del esfuerzo mental.